- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

NÁPLŇ PRÁCE: provádí obsluhu, opravy a údržbu výrobního zařízení, kontroluje kvalitu vyráběných výrobků, dodržuje pravidla systému řízení jakosti, bezpečnosti potravin a environmentálního systému, plní další úkoly podle pokynů svého nadřízeného
POŽADAVKY: SOU/SŠ v technickém oboru (strojní zámečník, opravář zemědělských strojů apod.), ochota pracovat na směny (celoroční nepřetržitý směnný provoz) a přesčas, odpovědnost, fyzická zdatnost, manuální zručnost, výhodou je osvědčení o odborné způsobilosti v elektrotechnice /Vyhláška č.50/1978 Sb./ (není podmínkou), výhodou je průkaz na vysokozdvižný vozík, příp. svářečský průkaz, možnost obnovení oprávnění
NABÍZÍME:nástup možný ihned, atraktivní finanční ohodnocení v závislosti na vzdělání a praxi, odměny dle hospodářského výsledku společnosti, mzda po zaučení až 26 000,– Kč, zákonné příplatky a odměny; nástupní mzda dle dohody, pracovní poměr na dobu neurčitou
ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY: 5 týdnů dovolené, dotované závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, zvýhodněné telefonní tarify, firemní společenské a sportovní akce, zázemí prosperující a stabilní společnosti
Kontakt možný telefonicky, e-mailem, osobně v místě výkonu práce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.