- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: 400 01 Ústí nad Labem, Revoluční č.p. 3088/26,
Požadujeme: dobrý zdravotni stav, bezproblémová komunikace v českem jazyce, minimálně řidičský průkaz skupiny B vydany v ČR, věk nad 21 let, časova flexibilita – plán směn dle potřeby zaměstnavatele, výpis z RT
Nabízíme: náborový příspěvek ve výši 20.000,– Kč., 5 tydnů dovolené, stravenky zdarma, pojištění odpovědnosti z výkonu povolání, benefitní, poukázky (kultůra, sport) plně hrazené zaměstnavatelem, zaměstnanecke jízdne včetně výhod pro rodinné příslušníky, přispěvek na rekreaci dětí, příplatky nad rámec zákoniku práce, další příspěvky ze socialniho fondu
možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu ,získání řidičského průkazu s profesní způsobilostí sk..D ZDARMA (smluvně ošetřeno)
Kontakt: telefonicky si sjednat osobní jednání
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?