- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ŘIDIČ / ŘIDIČKA AUTOBUSU MHD
NABÍZÍME:
náborový příspěvek 100 000 – 120 000 Kč (dle skupiny řidičského oprávnění)
možnost rozšíření řidičského oprávnění na náklady DPMO, a.s.
mzda v rozmezí 40 000 až 48 000 Kč
perspektivní zaměstnání a zázemí stabilní společnosti s mnohaletou tradicí
jízdní výhody pro zaměstnance a rodinné příslušníky
5 týdnů dovolené
příspěvek na stravování / 123,90 Kč za směnu /
příspěvek na penzijní spoření nebo životní pojištění
příspěvek na pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
stabilizační a věrnostní odměny
osobní účet zaměstnance – můžete využít na sport, zdraví, dovolenou či kulturu
výhodné mobilní tarify i pro rodinné příslušníky
POŽADUJEME:
Věk od 21 let
Řidičský průkaz minimálně sk. B
Praxe v řízení vozidel nad 3,5 t resp. 7,5 t výhodou
Dobrý zdravotní stav
Výpis z evidenční karty řidiče
PRACOVNÍ DOBA:
jedná se o turnusovou práci (4 dny práce – 2 dny volna), rozvrženou na dny pondělí až neděle.
Termín nástupu dle dohody.
Přihlášky s profesním životopisem a telefonním kontaktem přijímá personalista DPMO, a.s., Koželužská 563/1, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář, tel. Zobrazit tel. číslo .
Dopravní podnik města Olomouce, a.s.
Koželužská 563/1
779 00 Olomouc
IČO: 47676639
Datová schránka: mtsdrnx
Další informace:
GPS: 49.596762,17.254285,
S-JTSK: -546892.71 -1121165.85,
RUIAN: 23323281
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.