- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou s možností zkrácení úvazku. Nástup dle dohody.
Náplň práce: posuzování zdravotního stavu a pracovní schopnosti dle platných zákonů v oblasti pojistných systémů- tj. invalidita, dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav dítěte a jeho neschopnost vykonávat z důvodu tohoto zdravotního stavu výdělečnou činnost, dočasné pracovní neschopnosti a potřeby ošetřování, žádosti o vyplácení nemocenského po uplynutí podpůrčí doby. V nepojistném systému posuzování zdravotního stavu se stanovením stupně závislosti pro účely příspěvku na péči, schopnosti orientace a pohyblivosti pro účely přiznání průkazu OZP, zdravotního stavu pro účely příspěvku na zvláštní pomůcku, posuzování osoby zdravotně znevýhodněné pro účely zákona o zaměstnanosti.
Kontaktní telefon: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo .
Pokud máte zájem o uvedenou pozici kontaktujte prosím Ing. Danu Wirtovou, ředitelku OSSZ Náchod, tel.: zobrazit tel. číslo .
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?