- 10 000 – 18 000 Kč
- Zkrácený úvazek

Míst výkonu práce: Výškovická 40, Ostrava-Zábřeh, PSČ 700 30
Zájemci o volné místo mohou podat žádosti o přijetí s přehledem dosavadní praxe a životopisem do
08.09.2017 na adresu: Hasičský záchranný sbor Moravskoslezského kraje, oddělení personální a PaM,
Výškovická 40, 700 30 Ostrava-Zábřeh nebo na e-mail:e-mail přes
Požadované vzdělání: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitou, vysokoškolské vzdělání
ekonomického zaměření výhodou
Zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou.
9.platová třída
Požadavky na znalosti a schopnosti:
dobrá znalost práce na PC (zejména MS Excel, Word),
znalost práce s elektronickými a informačními systémy výhodou (např. SAP, GINIS) ,
znalost pravidel českého pravopisu,
schopnost vytvoření a porozumění textu,
předchozí praxe v administrativě nebo státní správě výhodou,
schopnost aktivní komunikace s lidmi a samostatné práce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.