- 33 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup ihned nebo dohodou.
Náplň práce: pravidelný úklid domova pro seniory (společné prostory + pokoje klientů), praní a žehlení prádla, drobné opravy prádla;
Požadujeme: smysl pro pořádek a čistotu, trpělivost, samostatnost a spolehlivost, trestní bezúhonnost, ochotu k týmové spolupráci s ostatními zaměstnanci;
Výhodou: dovednost drobných oprav oděvů (zašívání a přišívání i na šicím stroji), předchozí zkušenost s prací na obdobné pozici, zkušenost z průmyslové prádelny;
Nabízíme: práci na hlavní pracovní poměr (plný úvazek – 40 hod./týden, pracovní doba pondělí – pátek, So + Ne volné), nárůst mzdy po zkušební době, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, po uplynutí jednoho roku prodloužení pracovní smlouvy na dobu neurčitou, malý, příjemný kolektiv, pozice vhodná pro aktivní důchodce, dovolená 25 dní, příspěvek na stravování;
Pozice vhodná pro osoby s invalidním důchodem (max. 1. stupeň). Pozice vhodná pro cizince (i zaměstnanecká karta) – minimální znalost češtiny na úrovni A1.
Pokud Vás informace o pozici zaujaly – ozvěte se nám! Rádi Vás přijmeme do našeho týmu!
V případě zájmu kontaktujte Pavla Apolena, tel.: zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.