- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovník ve výrobě a servisu potápěčských obleků. Nutná manuální zručnost a chuť pracovat, zbytek naučíme. Jedná se o broušení různých komponentů, lepení, testování. Z hlediska charakteru práce a manipulace s obleky je práce vhodnější pro muže, ale zvládne ji i žena. Hledáme zaměstnance k dlouhodobé spolupráci. Mzda bude navýšena po zkušební době a dále po zapracování.
Jsme rodinná firma se sídlem ve Zlíně, na Vršavě (bývalá budova K2, naproti Dalešické hospody). Nabízíme práci ve stabilní firmě (32 let na trhu), malém kolektivu a čistém prostředí. Možnost zvolit si pracovní dobu, tj. od kdy do kdy budete chodit do práce (v rozmezí 6–18 hodin). Mzda je stanovena hodinově. K zaměstnancům přistupujeme spravedlivě, férově a kdo si chce vydělat, tak u nás má možnost.
Zaměstnanecké výhody: Stravenky, možnost zvolit si pracovní dobu, možnost i zkráceného úvazku.
Kontaktujte emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.