- 24 500 – 26 800 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek. Nástup od 1.1.2022 nebo dle dohody.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Zaměstnavatel nabízí průměrnou roční hrubou mzdu 400.000,– Kč (vč. prémií a odměn). Základní tarifní hrubou mzdu obsluhy stavebních strojů od 24.500,– Kč měsíčně.
Náplň práce: práce spojené s výkonem zimní údržby silnic, zejména posyp vozovek chemickým nebo inertním materiálem a pluhování, práce spojené s pokládkou finišerem; řízení motorových vozidel a obsluha stavebních strojů a mechanismů; operativní zajišťování průjezdnosti, regulace a řízení dopravy v rámci výjezdů pro zajišťování BESIPu a neodkladných zásahů na silniční síti silnic I., II. a III. třídy; práce při údržbě součástí a příslušenství silnic I., II. a III. třídy; pohotovost k výkonu zimní údržby, zajištění výjezdů pro zajišťování BESIPu a neodkladných zásahů na silniční síti silnic I., II. a III. třídy.
Práce spojené s letní údržbou silnic v místě pracoviště Broumovská 90, 547 01 Náchod (7 měsíců/rok) a práce spojené se zimní údržbou silnic v místě pracoviště Do Končin 396, 551 01 Jaroměř (5 měsíců/rok).
Požadavky: SOU technického zaměření; praxe v oboru minimálně 2 roky výhodou; profesní řidičský průkaz sk. C+E, průkaz strojníka stavebních strojů (finišer výhodou), dopravně psychologické vyšetření; řízení a obsluha silničních motorových vozidel určených pro údržbu silniční sítě; samostatnost, svědomitost, organizační schopnosti, flexibilita.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 100,– Kč/den, příspěvek na „penzijní připojištění nebo spoření“ ve výši 1.500,– Kč/měsíc.
Životopisy zasílejte na adresu: e-mail přes zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo . Vybraní uchazeči budou osloveni a pozváni k pohovoru.
a do předmětu uveďte „řidič, silničář NA“ nebo volejteKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.