- 23 000 – 25 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

MÍSTO VÝKONU: MLADÁ VOŽICE.
Po roční době určité se pracovní poměr prodlužuje na dobu neurčitou, 3 měsíce zkušební doba. PP vzniká jmenováním.
Požadavky: VOŠ nebo ÚSO, stavební nebo technický obor (dopravní stavby vítány), ŘP sk.B, znalost práce na PC (Office), vedení kolektivu pracovníků, praxe 6 let.
Stručná charakteristika: kontrola silniční sítě, plánování oprav a údržby, řízení pracovníků na svěřeném úseku, zpracovávání provozní agendy, organizace letní a zimní údržby silnic.
Plat: 9.třída od 18 750Kč + po zkušební době osobní ohodnocení, příplatek za vedení, zvláštní příplatek, zaměstnanecké bonusy.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, indispoziční volno, stravenky.
Kontakt: nabídky se životopisem zasílejte na email: e-mail přes DO 15.06.2018, nebo písemně na adresu: SÚS JčK, Vožická 2107, 390 41 Tábor. Telefonický kontakt (kdykoli, nejlépe do 14 hodin).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.