- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Sociální pracovník/pracovnice v oddělení prevence ztráty bydlení
v Odboru dostupného bydlení a sociálního začleňování v Technickém úřadu Magistrátu města Plzně
Platová třída: 10 (v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb.)
Místo výkonu práce: Plzeň
Rámcová pracovní náplň:
" vykonávání sociální práce dle § 63 zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi a dle § 92 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, s cílovými skupinami definovanými pro oblast sociálního začleňování schválené strategickými dokumenty města,
" přímá práce s cílovou skupinou formou case managementu, poskytování odborného sociálního poradenství v oblasti prevence ztráty bydlení,
" zajišťování a provádění evaluace projektu Operačního programu Zaměstnanost plus s názvem Podpora dostupnosti bydlení v Plzni a pilotní testování informačního programu pro Kontaktní místa pro bydlení,
" zjišťování kompetencí, silných stránek a zdrojů zájemce o sociální bydlení, výběr zájemců o bydlení v programu Realitní agentury města Plzně, realizování sociálních šetření, vyhodnocování a předcházení rizik vedoucích ke ztrátě bydlení.
Kvalifikační a odborné požadavky:
" splnění předpokladů pro výkon povolání sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, § 110,
" odborná způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, § 110, odst. 4 b) vyšší odborné vzdělání získané studiem na vyšší odborné škole se zaměřením na sociální práci, sociální politiku, sociální péči, sociální patologii, nebo vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu,
" odborná praxe ve veřejné správě nebo v sociálních službách výhodou,
" znalost sociálních služeb na území města Plzně výhodou,
" znalost práce s cílovou skupinou – osoby ohrožené ztrátou bydlení,
" výborné organizační a komunikační schopnosti a ochota učit se nové věci,
" samostatnost, zodpovědnost, kreativita a současně schopnost týmové spolupráce,
" řidičský průkaz sk. B výhodou,
" znalost práce s PC (Word, Excel, Outlook, internet),
" splnění požadavků dle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů.
Předpokládaný datum nástupu: červenec 2024 nebo dle domluvy
Pracovní poměr na dobu určitou – do 31. 12. 2025 (po dobu trvání projektu Podpora dostupnosti bydlení v Plzni)
Doklady potřebné pro přihlášení do výběrového řízení:
Písemné přihlášky do výběrového řízení přijímá do 28. 6. 2024 personální oddělení Magistrátu města Plzně, Kopeckého sady 11, 301 00 Plzeň. Přihlášku můžete přinést osobně nebo poslat poštou.
Bližší informace na telefonu č. zobrazit tel. číslo .
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?