- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ND
Do třísměnného provozu přijmeme galvanizéra na eloxovací linku.
Pracovní náplní je obsluha a kontrola chodu výrobní linky, navěšování dílů na závěsné zařízení a jejich svěšování, manipulace s díly, provádění technologické údržby výrobního zařízení, měření vrstev tloušťkoměrem.
Pozice je vhodná především pro muže.
Požadujeme manuální zručnost a fyzickou zdatnost, pracovitost, zodpovědnost a schopnost pracovat v týmu, základní znalost práce na PC.
Nabízíme dlouhodobě stabilní práci a pravidelnou mzdu, nástupní bonus 10 000,– Kč, příplatky nad rámec zákona, prémie, motivační odměny a mimořádné pololetní odměny, stravenky v hodnotě 100,– Kč za směnu, příspěvek na penzijní spoření 600,– Kč měsíčně, pitný režim na pracovišti, pracovní oděvy včetně praní a pracovní obuv.
Zájemci o pracovní místo mohou zasílat životopis na e-mail: e-mail přes
nebo se hlásit telefonicky v pracovní dny od 7 do 14 hod.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.