- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Seřizovači pro lisovnu za tepla NÁSTUPNÍ BONUS
30.000 Kč! Seřizovač odpovídá: za správné seřízení lisu, za výměnu nástrojů dle výrobní dokumentace, za pravidelné měření výrobků, za vyplňování záznamové dokumentace, seřizovač se podílí: na kontrole kvality v průběhu uvolňování výroby. Co by kandidát určitě měl mít: SOU/ÚSO vzdělání, zákl. znalost měření a čtení výkresů, manuální zručnost, dobrý zdravotní stav, spolehlivost a zodpovědný přístup k práci. Nástup možný ihned, HPP, třísměnný provoz,
zaškolení. Nabízíme: zázemí stabilní zahraniční společnosti, mzda při nástupu cca 30 000 Kč hrubého, každoroční navýšení tarifů v 7/2019 o 6%, 13. a 14. plat, čtvrtletní přítomnostní odměna 2 000 Kč, udržování a zajišťování potřebné kvalifikace hrazeno firmou (VZV, zdvihací zařízení), příspěvek 55% na stravenky, závodní jídelna, společenské a sportovní akce, losování o volňásky na hokejové zápasy Komety, výhodné tarify u Vodafone, mimořádné odměny za doporučení nového zaměstnance, věcné dary za období bez úrazovosti, vánoční balíček od jednatele a příspěvky na večírek, 4 týdny dovolené, čerpání navrhuje sám zaměstnanec, 4 dny dovolené navíc při 100% přítomnosti (1 den za čtvrtletí). Více o společnosti na www.aamoslavany.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.