- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
POŽADUJEME: ukončené SŠ vzdělání, dobrá znalost NJ, alespoň částečná znalost AJ, znalost práce na PC, znalost turistických cest, okolí a nabídky možností výletů, vstřícné jednání a vystupování, výpis z resjtříku trestů, samostatnost, spolehlivost
VÝHODOU: praxe v administrativě
NÁPLŇ PRÁCE: pracovník infocentra, obsluha Czech Point (vyhotovení výpisů, vybírání správních poplatků a jejich evidence), zajišťování objednávek a prodej zboží, vyřizování e-mailové pošty a telefonátů, příprava webových stránek, vedení pokladny, měsíční inventury, podávání aktuálních informací z oblasti kultury a sportu, účast na vzdělávacích seminářích, pomoc při zajišťování ubytování, návrhy, vypracování a realizace různých akcí pro kulturní a sportovní vyžití veřejnosti
KONTAKT: Ing. Dolejší – telefonicky 8:00 – 15:00, emailem, osobně (pondělí a středa 8:00 – 15:00) do 31.10.2019
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.