Rámcová náplň práce:
• zajišťování a koordinace návštěvnického provozu infocentra
• zajištění prezentace hradu Loket, Černé věže, města Loket a blízkého okolí
• komunikace s klienty na pobočce infocentra
• zajišťování pokladních služeb pro veřejnost – prodej drobných upomínkových předmětů (obsluha prodejního systému, denní a měsíční uzávěrky)
• monitoring návštěvníků infocentra
• tlumočnická a překladatelská činnost v rámci provozu infocentra
• zajištění komunikace, propagace a obsahu na sociálních sítích, spravování profilů sociálních sítí hradu a infocentra
• koordinace marketingových aktivit infocentra
• práce na směny (dle otevírací doby infocentra – denně od 9 do 17 hodin, v sezoně od 9 do 18.30 hodin)
Místo výkonu práce: Loket, Zámecká 69 a Zámecká 67
Předpokládaný termín nástupu: 11.11.2022, případně dle dohody
Výhodou:
• zkušenosti s návštěvnickým provozem
• znalost anglického, německého, ruského jazyka
• prokazatelná praxe v oblasti turistického ruchu
• znalost regionu
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, práce v atraktivním prostředí, možnost pracovní seberalizace a dalšího osobního rozvoje
Zájemci o vypsanou pracovní pozici doručí písemnou přihlášku včetně všech povinných příloh uvedených níže do 4. 11. 2022 do 15:00 v zalepené obálce na adresu:
Mgr. Jana Těžká, ředitelka
HRAD LOKET, o.p.s.
Zámecká 67
357 33 Loket
Na obálku vyznačte: „Neotvírat – Výběrové řízení – pracovník infocentra“
Náležitosti přihlášky:
https://www.hradloket.cz/aktuality/hrad-loket-hleda-do-sveho-tymu-posilu-45
Případné upřesňující dotazy zodpoví e-mailem Mgr. Jana Těžká: e-mail přes
Další informace k postupu výběrového řízení:
Výběrové řízení bude dvoukolové, 2. kolo bude vedeno formou pohovoru s uchazeči před výběrovou komisí v jednom dni. Termín konání 2. kola bude upřesněn vybraným uchazečům z 1. kola v pozvánkách zaslaných e-mailem.
O postupu do druhého kola a přesném termínu pohovoru budou uchazeči informováni e-mailem nejpozději 5 kalendářních dnů před termínem konání pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
