- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek
Technik metod – navrhuje, organizuje a realizuje zlepšení pro pracovní místa nebo úsek v souladu s HPS přístupy. Projektuje ve spolupráci s výrobou a kvalitou nová pracoviště a optimalizuje tok materiálu i z pohledu celé výrobní jednotky. Na základě změn v procesu vytváří nebo upravuje výrobní specifikace a pracovní postupy v oblasti jeho zodpovědnosti. Zajišťuje informovanost o změnách v procesu. Navrhuje a realizuje opatření pro snížení pracnosti výrobních úkonů a fyzicky namáhavé práce. Zajišťuje zaškolení výrobního personálu ve správném využívání pracovišť s důrazem na nově zavedené věci nebo změny. Vytváří protichybové systémy pro odstranění chyb vzniklých především monotónní operací, snadnou záměnou, obtížnou kontrolou, apod. Optimalizuje parametry procesu včetně vyhodnocení zkoušek v procesu. Zajišťuje systém sledovatelnosti výrobků na svém úseku. Vede evidenci provedených zkoušek v procesu (i neúspěšných). Snaží se najít zdroje pro úspory spotřeby vstupního materiálu a surovin. V týmu s výrobou a kvalitou vytváří nápravná a preventivní opatření na základě externích a interních reklamací zejména ve vztahu ke svěřenému úseku – QC Story. Spolupracuje při vytváření Procesní FMEA. Zná postupy systému řízení jakosti a postupy environmentálního systému řízení a řídí se jimi. Ve své působnosti zajišťuje naplňování stanovených cílů vycházejících z environmentální politiky a politiky jakosti. Při zavádění nových technologií a přípravě změn v technologiích stávajících zvažuje jejich environmentální dopady. Návrh technologií zpracovává tak, aby nebyly porušovány principy environmentální politiky a politiky jakosti podniku ani příslušné legislativní a jiné požadavky. Je odpovědný za plnění stanovených akčních plánů zlepšování a akčních plánů EMS. Je pověřen komunikací s dodavateli ve své působnosti. Zná stanovené postupy bezpečnosti práce a požární
ochrany a zajišťuje jejich plnění ve své působnosti. Účinně spolupracuje s členy oddělení metod a industrializace a ostatními odděleními závodu za účelem úspěšného zavedení nových výrobků
do výroby a plnění akčních plánů.
Nabízíme 5 týdnů dovolené, závodní stravování s dotací
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.