- 39 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Na HPP hledáme do svého týmu, svářeče metodou Tig. Náplní práce je svařování nerezových i ocelovýchdílů, akumulačních nádob, bojlerů, nádob pro pivovary a minipivovary. Dále možnost práce na jednoduchých svařovacích poloautomatech. Vše vysvětlíme a zaškolíme. Požadujeme zkušenosti se svařováním nerezi i oceli, čtení výkresové dokumentace, profesionální a konstruktivní přístup k práci, manuální zručnost, spolehlivost, samostatnost a zodpovědnost.
Pouze ranní směny. Možnost práce v prodloužených nebo individuálních směnách. Nabízíme
možnost vysokých nadstadardních výdělků. Příjemné rodinné pracovní prostředí a mnoho jiných výhod. Vytápěné, čisté, centrálně odsávané pracoviště. Veškeré pracovní a ochranné pomůcky jsou samozřejmostí. Zaměstnanecké benefity, stravenkový paušál, příspěvěk na ubytování. Možnost ubytování v blízkém okolí pracoviště.
První kontakt: telefonicky, osobně (po-pá 8–14 h.) nebo emailem.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.