- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

Koho hledáme:
? Personalist(k)u s bírdem v duši a rohlíkem na tváři. Nemusíš být žádný vousatý monstrum, vystačíš si s chutí systematicky hledat nový talenty a nadáním uvolněně komunikovat s každým.
Co budeš k práci potřebovat:
? Zkušenost na pozici v HR, bez tý to nepůjde
? Schopnost vycházet a uvolněně komunikovat s každým
? Smysl pro systematickou práci okořeněnou špetkou puntičkářství
? Za znalost mzdovýho účetnictví píšeme plusovej bodík
? Angličtina za další plusíček, stejně jako znalost programu ABRA
? Samostatnost, proaktivita a spolehlivost
Co budeš dělat:
? Zastávat celý spektrum klasický personální administrativy jako je příprava pracovních smluv a dohod, vedení docházkových listů, knihy úrazů, kontrola dovolenek i cesťáků nebo řešení BOZP a PO
? Do mzdovýho programu nalejvat čísla, aby se na na konci měsíce mohly všem hladovejm krkům ve firmě poslat zlaťáčky
? Lovit nový talenty na pracovních portálech nebo LinkedInu
? Podílet se na budování brutálně unikátního pracovního prostředí a šílenýho kolektivu engrybírdí centrály tvorbou personálních směrnic
? Vymýšlet způsoby utužení vztahů formou teambuildingů a firemních akciček, kterým se meze fakt neklademe
? Komunikovat s lidmi uvnitř firmy a taky s účetní firmou
? Pracovat u nás v krásný Třebíči
Zaměstnanecké výhody:
Fixní plus variabilní složku platu
Pohyblivou pracovní dobu
Stravné
Zajímavou a kreativní práci v naší firmě
K dokonalosti vybroušený kolektiv
Férový a přímý jednání
5 týdnů dovolený
Multisportku
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?