- Třebíč
- Ráj dřeva Třebíč s.r.o.
-
Benefity:
- ...
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Třebíč |
Firma | Angry Beards s.r.o. |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Účetní |
Hrubá mzda | od 35.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Koho hledáme:
? Personalist(k)u s bírdem v duši a rohlíkem na tváři. Nemusíš být žádný vousatý monstrum, vystačíš si s chutí systematicky hledat nový talenty a nadáním uvolněně komunikovat s každým.
Co budeš k práci potřebovat:
? Zkušenost na pozici v HR, bez tý to nepůjde
? Schopnost vycházet a uvolněně komunikovat s každým
? Smysl pro systematickou práci okořeněnou špetkou puntičkářství
? Za znalost mzdovýho účetnictví píšeme plusovej bodík
? Angličtina za další plusíček, stejně jako znalost programu ABRA
? Samostatnost, proaktivita a spolehlivost
Co budeš dělat:
? Zastávat celý spektrum klasický personální administrativy jako je příprava pracovních smluv a dohod, vedení docházkových listů, knihy úrazů, kontrola dovolenek i cesťáků nebo řešení BOZP a PO
? Do mzdovýho programu nalejvat čísla, aby se na na konci měsíce mohly všem hladovejm krkům ve firmě poslat zlaťáčky
? Lovit nový talenty na pracovních portálech nebo LinkedInu
? Podílet se na budování brutálně unikátního pracovního prostředí a šílenýho kolektivu engrybírdí centrály tvorbou personálních směrnic
? Vymýšlet způsoby utužení vztahů formou teambuildingů a firemních akciček, kterým se meze fakt neklademe
? Komunikovat s lidmi uvnitř firmy a taky s účetní firmou
? Pracovat u nás v krásný Třebíči
Zaměstnanecké výhody:
Fixní plus variabilní složku platu
Pohyblivou pracovní dobu
Stravné
Zajímavou a kreativní práci v naší firmě
K dokonalosti vybroušený kolektiv
Férový a přímý jednání
5 týdnů dovolený
Multisportku
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.
Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Zvládání stresu je individuální. Jsou lidé, kteří milují, když je jejich práce extrémně stresová, a naopak jsou tací, které sebemenší stres vykolejí. Ukážeme vám metody, které vám při pravidelném tréninku pomohou zbavit se stresu z práce. Doplníme i rady, co od stresu dlouhodobě nepomůže.
Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive práci ve státní svátek.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje