- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme: min. základní vzdělání nebo vyučení, manuální zručnost, pečlivost, samostatnost, pozorovací schopnosti, základní znalost práce na PC
Náplň práce: ruční montáž, práce na montážních poloautomatech nebo na montážní lince, práce dle pracovně kontrolních postupů, balení, vážení, kontrola a správné etiketování, pravidelná údržba stroje, stoprocentní kontrola u nařízených výrobků
Zaměstnavatel nabízí: zázemí silné mezinárodní společnosti, možnost profesního růstu, navýšení mzdy po 3–6 měsících, atraktivní mzdové ohodnocení, prémie 30%, docházkový bonus až 3.000,–Kč/čtvrtletí, roční bonus, 5 týdnů dovolené, stravenky, flexipassy, zaměstnanecké SIM-karty se zvýhodněným tarifem (po půl roce), pracovní oděv a nadstandardní pracovní pomůcky zdarma, příspěvek na čištění oděvů, finanční odměna za dárcovství krve, finanční odměna při odchodu do důchodu, při pracovním výročí, při životním jubileu, zastávka přímo u závodu, vlastní parkoviště, čisté pracovní prostředí, akce pro zaměstnance a účast na akcích podporujících službu komunitě(dobročinný bazar apod.)
Kontakt: Říhová Romana, tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , e-mail:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.