- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Požadavky: trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, manuální zručnost, pracovní iniciativa, pečlivost, samostatnost, zodpovědnost, pozitivní vztah k seniorům, platný řidičský průkaz sk. B, znalost práce na pc.
Náplň práce: provádění menších oprav na zařízení domova, zajišťování údržby objektu a venkovních prostor domova, zajišťování pravidelných revizí, občas přesun nábytku a montování polohovacích postelí,péče o služební automobil a přívěsný vozík, péče o inventář domova DS, spolupráce na zajištění BOZP a PO, zajišťení potřebné přepravy a nákupů, obsluha místnosti s plynovými kotli.
Výhody: příspěvek na ošatné, zaměstnanecká sleva na stravu v zařízení, čtvrtletní pracovní ohodnocení, příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, práce v malém zařízení, jen 19 klientů
Mzda: 15000 – 18000 Kč při plném úvazku
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.