- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zaměstnavatel nabízí:
zázemí stabilní a rozvíjející se společnosti
práci v příjemném a moderním pracovním prostředí, podporu pitného režimu zaměstnanců
motivující finanční ohodnocení
plnohodnotný 13. plat
příspěvek na dovolenou (3.000 – 5.000 Kč/rok)
věcné a finanční dary při životním jubileu
zvýhodněný mobilní tarif pro 2 Vámi zvolená telefonní čísla (volání zdarma mezi těmito čísly, výhodné ceny volání a datových tarifů)
zaměstnanecké slevy na výrobky
příspěvek na závodní stravování
5 týdnů dovolené
navýšené stravné (diety) při zahraničních služebních cestách
možnost účastnit se společně s ostatními zaměstnanci kulturních a sportovních akcí (divadlo apod.)
adaptace zaměstnance, zaškolení zkušeným kolegou
doprava do zaměstnání zdarma firemním autobusem
kvalitní osobní ochranné pracovní pomůcky

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.