- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Zaměstnavatel nabízí:
zázemí stabilní a rozvíjející se společnosti
práci v příjemném a moderním pracovním prostředí, podporu pitného režimu zaměstnanců
motivující finanční ohodnocení
plnohodnotný 13. plat
příspěvek na dovolenou (3.000 – 5.000 Kč/rok)
věcné a finanční dary při životním jubileu
zvýhodněný mobilní tarif pro 2 Vámi zvolená telefonní čísla (volání zdarma mezi těmito čísly, výhodné ceny volání a datových tarifů)
zaměstnanecké slevy na výrobky
příspěvek na závodní stravování
5 týdnů dovolené
navýšené stravné (diety) při zahraničních služebních cestách
možnost účastnit se společně s ostatními zaměstnanci kulturních a sportovních akcí (divadlo apod.)
adaptace zaměstnance, zaškolení zkušeným kolegou
doprava do zaměstnání zdarma firemním autobusem
kvalitní osobní ochranné pracovní pomůcky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.