- 38 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek

Upřesňující informace:
pracovní náplň:
o spolupráce na zlepšování kvality práce s vedoucími středisek a organizacemi města
o vedení kolektivu 20 zaměstnanců
o dohled nad celoročními činnostmi technických služeb (údržba zeleně, odpadové hospodářství)
o zajištění oprav a údržby techniky, objednávání ND
o komunikace s dodavateli
Písemná přihláška do VŘ musí obsahovat:
životopis s údaji o dosavadním zaměstnání, odborných znalostech a dovednostech, čestné prohlášení o bezúhonnosti (výpis z RT), ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání zaslat nebo originál doložit při osobním pohovoru.
Místo doručení písemné přihlášky: podatelna Správy města, Průmyslová 1095, 391 02 Sezimovo Ústí
Lhůta doručení: nejpozději do 14.11.2024 do 11:00 h.
Termíny pohovorů: 22.11. (12–15 h), 25. a 26.11.2024 (09–16 h).
Na zalepenou obálku, prosím, uveďte – „Neotvírat“ – VŘ technik
Kontakt: e-mailem, telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.