- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: vyučení v technickém oboru (výhodou vyučený nástrojař, případně zámečník, obráběč kovů, strojní zámečník apod.), dobrý zdravotní stav, práce v 2. směnném provozu, práce na hlavní pracovní poměr, orientace v technické dokumentaci, práce na obráběcích strojích, manuální zručnost, samostatnost, odpovědnost
Nabízíme: zázemí profitující nadnárodní společnosti, moderní pracoviště, stabilní zaměstnání v nově vybudovaném komplexu s moderním designem, zaškolení, závodní stravování a jiné benefity, nástupní mzda od 22.000,– Kč, dle zkušeností a praxe, náborový příspěvek 15.000,–Kč
Životopis zasílejte na uvedený e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce: Prostřední 2807/7, České Budějovice
Nástup možný ihned.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.