- 50 000 Kč
- Plný úvazek

Mzdová účetní:
" zpracování mezd pro max. 20 zaměstnanců
" vedení evidence zaměstnanců v mzdovém programu společnosti
" evidence a kontrola docházek zaměstnanců (neschopenky, OČR, dovolené, apod.)
" vedení evidenčních listů důchodového pojištění a jejich odeslání
" roční zúčtování daně z příjmu, vystavování potvrzení o zdanitelných příjmech
" přihlášky, odhlášky zaměstnanců
" komunikace s úřady sociálního zabezpečení, finančním úřadem a zdravotními pojišťovnami
" roční mzdová závěrka (zálohová, srážková daň)
" sledování legislativních změn, týkajících se problematiky zpracování mezd, sociálního a zdravotního pojištění, daně z příjmu, výplaty nemocenských dávek apod.
" praxe v oboru alespoň 3 roky
Všeobecná účetní:
" kontakt a komunikace s dodavateli a odběrateli
" nabízení a zkvalitňování služeb zaměstnavatele
" práce na PC, účtování, skladová evidence, evidence zákazníků, zadávání smluv
" tvorba tras, vystavování pokladních příjmů a vydaných faktur
" komunikace a práce s kolegy ve skupině
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.