- Plný úvazek

Obsluha ve výrobě provádí obsluhu výrobního zařízení včetně manipulačních prací s ohledem na plynulost provozu, kontroluje kvalitu vstupních materiálů a vyřazuje nevyhovující, provádí další práci na základě pokynu Operátora výroby, je pečlivý, zodpovědný, týmový hráč ochotný pracovat ve 3 směnném provozu. Oprávnění na VZV výhodou, propadlé obnovíme.
Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, měsíční výkonová prémie až do výše 20% ze základní mzdy, další prémie za dodržování interních směrnic, měsíční příplatek za flexibilitu až 1.500,– Kč, Kafeterie, Vánoční bonus, příspěvek na závodní stravování, nadstandardní příplatky za práci přesčas, noční směny, práci ve svátek…
Firemní zaměstnanecké akce – den Model, Vánoční večírek, sportovní akce.
Zvýhodněné volání pro Vás i rodinné příslušníky od mobilního operátora.
Kontaktujte nás osobně (recepce) nebo e-mailem: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.