- 38 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Zdravotnická záchranná služba Jihočeského kraje vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovní pozice ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍK OBLASTNÍ STŘEDISKO ZZS JČK ČESKÉ BUDĚJOVICE
Náplní práce zaměstnance je zajištění administrativní agendy oblastního střediska ZZS JčK České Budějovice, zejména:
Nástup ihned nebo dohodou.
Máte-li zájem o účast ve výběrovém řízení, zašlete do 31. 1. 2020 přihlášku obsahující:
„Souhlasím, aby Zdravotnická záchranná služba Jihočeského kraje zpracovávala mé osobní údaje pro účely získání zaměstnání v souladu Nařízením Evropského parlamentu a Rady 2016/679., o ochraně osobních údajů, a to až do odvolání písemnou formou.“
na adresu: Zdravotnická záchranná služba Jihočeského kraje
Personální oddělení
Bc. Hana Fialová
B. Němcové 1931/6
370 01 České Budějovice
nebo na e-mail: e-mail přes ; kontaktní telefon: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.