- 40 000 Kč
- Plný úvazek

Náplní práce je zpracování účetnictví klientů v malé renomované účetní a daňové kanceláři. Práce je vykonávána pod dohledem daňového poradce a ostatních účetních. Minimální výše úvazku je 30 hodin, preferujeme ale spíše plný úvazek (případně přechod na plný úvazek později).
Požadujeme výbornou teoretickou znalost účetnictví nejlépe z Obchodní akademie, případně VŠ ekonomického směru.
Místo je vhodné pro čerstvé absolventy. Praxi Vás naučíme. Potřebná alespoň základní písemná znalost angličtiny, vhodná i základní znalost němčiny. Předvybraní uchazeči budou pozváni na pohovor spojený s praktickým testem z účetnictví a základů daní.
Zaměstnanecké výhody:
příspěvek na penzijní připojištění (či DP, DIP apod.), příspěvek na stravování, příspěvek na volnočasové aktivity, půlroční bonusy, pohodová atmosféra v kanceláři. Pro vaši další kariéru získáte rozsáhlé znalosti a zkušenosti z oblasti daní a účetnictví, které vás jinde nenaučí.
Kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.