- Plný úvazek

Kontakt e-mailem, osobně na adrese pracoviště.
Náplň práce: Montáže.
Požadavky: Platný svářečský průkaz metoda 141 8 (ZK 141 W 11), základní kurz ručního obloukového svařování netavící se elektrodou v interním plynu (nerez oceli), znalost čtení výkresové dokumentace, praxe se svařováním tenkého materiálu metodou TIG/WIG, manuální zručnost, komunikativnost, flexibilita, řidičsky průkaz sk. B, bezúhonnost.
Zaměstnanecké výhody: Stabilní zaměstnání, placené přesčasy, benefity, stravenky, prémie.
Pracovní doba: 6:00 – 14:30 hod.
Melon s.r.o.
Pražákova 245/8
709 00 Ostrava
IČO: 26865726
Datová schránka: gmpk6x6
Další informace:
GPS: 49.829358744751,18.258904502296,
S-JTSK: -472359.08 -1102103.28,
RUIAN: 3311996
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?