- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vhodné pro absolventy.
Hledáme pracovníka, pracovnici, pro práci na stavbách, zkušenosti s prací zedníka výhodou, ŘP sk. B nutný, navíc jiná kvalifikace, strojní nebo jiný průkaz vítány. Práce také mimo Písek. Vyšší než uvedená mzda v případě dobrých pracovních výsledků.
Možno i na zkrácený úvazek (35hod./týden).
Zaměstnanecké výhody: při osobním jednání
První kontakt: Ivan Švec
Telefonicky: zobrazit tel. číslo (od 8 do 19hod.)
E-mailem: e-mail přes odpovědní formulář
Osobně, po telefonické domluvě
ISFIN s.r.o.
Jiřího Srnky 2406
397 01 Písek
IČO: 26025817
Datová schránka: 2iacxzs
Další informace:
GPS: 49.313625092246,14.164470046745,
S-JTSK: -773033.32 -1125694.63,
RUIAN: 5545471
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.