- 35 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
První kontakt: e-mailem
Znalost a dodržování bezpečnostních předpisů na staveništi (BOZP).
Schopnost monitorovat a hodnotit pracovní postupy na stavbě.
Schopnost rychle identifikovat a hlásit nebezpečné situace či nekvalitní práci.
Komunikační schopnosti pro každodenní interakci s pracovníky a vedením.
Schopnost pracovat samostatně a být přítomen na staveništi po celou dobu pracovní doby.
Znalost čtení a interpretace stavebních výkresů, technických specifikací a pracovních postupů
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Českomoravský cement, a.s.
Mokrá 359
664 04 Mokrá-Horákov
IČO: 26209578
Datová schránka: 2emdkzy
Další informace:
GPS: 49.226407150675,16.756990641155,
S-JTSK: -586998.02 -1158448.59,
RUIAN: 24122084
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.