- 40 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
DOMEČEK- středisko Husitské diakonie vypisuje výběrové řízení na obsazení pracovního místa v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež (NDZM) sociální pracovník/pracovnice (SP) nebo pracovník/pracovnice v sociálních službách (PSS).
Úvazek: 1 (popř. i nižší).
Nástup: od 1. 9. 2023 (popř. dle domluvy).
Místo výkonu práce: Trhové Sviny (Branka 588 a Nábřeží Svatopluka Čecha 664).
Předpoklady: vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (kurz pro pracovníka v sociálních službách, VŠ– SZ: sociální práce); praxe v sociální oblasti výhodou; trestní bezúhonnost; schopnost práce v týmu; samostatnost a spolehlivost; komunikační dovednosti; orientace na práci s dětmi a mládeží; znalost práce na PC, administrativa; výhodou je řidičský průkaz.
Náplň práce: zajištění základních činností dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách; práce s dětmi a mládeží, které jsou ohroženy rizikovými projevy chování; jedná se o práci zejména v odpoledních hodinách; týmová práce v přátelském a vstřícném kolektivu.
Mzda (nástupní mzda s možností navýšení po zkušební době): 28 000 Kč (sociální pracovník), 25 000 Kč (pracovník v sociální službách).
Přihláška: životopis, motivační dopis a prohlášení zašlete na e-mail přes do 19. 7. 2023.
Prohlášení uchazeče v následujícím znění: poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám souhlas k jejich zpracování ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/ 679 o ochraně osobních údajů (GDPR).
Vybraní zájemci budou pozváni k osobnímu pohovoru, termín bude upřesněn.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.