KONTAKT E-MAILEM
Pracovník je odpovědný za měření a kvalitu broušených dílů a případně samostatně provádí korekce a dopočty. Komunikuje s programátory a zajišťuje správné nastavení výroby. Zodpovídá za kvalitu vyráběných dílů, eviduje produktivitu stroje a zajišťuje jeho správnou funkčnost.
Hlavním úkolem pracovníka oddělení kontroly je měření kvality vyrobených dílů, tvorba programů k strojnímu přeměření zadaných parametrů a vyhodnocení naměřených hodnot. Evidence spojená s kontrolou dílů.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
o Čtení a orientace ve výkresové dokumentaci
o Odborné vyučení v oboru strojírenství, případná praxe
o Znalost počítačové techniky
o Znalost kvalitativních analýz (A3 report, Root couse, pFMEA)
o Zkušenosti s procesem ISO auditu
Výhodou bude, pokud budete umět
znalost měřících přístrojů (optika Vertex a Mitutoyo, 3D Zeiss, komunální měřidla); znalost programovacích jazyků Calypso, Tango 3D, InSpec, Formatracepac; znalost AJ / NJ
Nabízíme:
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.