- Plný úvazek

Požadujeme: minimálně ÚSO (obor fyzioterapeut, rehabilitační sestra), zdravotní způsobilost, očkování proti žloutence typu „B“ (s nástupem nejméně druhá očkovací dávka), spolehlivost, flexibilitu, schopnost týmové práce, slušné jednání a komunikativnost, 8 hod. pracovní směny, jednosměnný pracovní režim
Nabízíme: Jistotu trvalého pracovního poměru, plat podle NV č. 341/2017 Sb., vyplácení mimořádných, cílových a ročních odměn minimálně ve výši jednoho platu.
Zaměstnanecké výhody: Týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, zaměstnanecký 02 tarif, příspěvek na stravování, příspěvek na rekreace, vstupenky na kulturní akce, hokejové a fotbalové zápasy, další bonusy čerpání FKSP ve spolupráci s Odborovou organizací MUSS Plzeň, podporu vzdělávání, včetně příspěvku z FKSP na jazykové kurzy, práce v příjemném kolektivu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.