- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
plánování, řízení a realizace výrobní činnosti, zajišťování její plynulosti a účelné spolupráce jednotlivých výrob. a tech. útvarů s koordinováním ostatních výrobně hospodářských služeb včetně výroby spec. nářadí, přípravků, výrobních pomůcek a zařízení.,odpovšdnost za plnění plánu výroby v
sortimentu výrobků v požadovaném množstvím, spolupráce při přípravě a realizaci tuzemských i
zahraničních kooperací a tvorbě technolog. předpisů a směrnic při zavádění nových technologií, plánování a realizace investice AI, řízení výroby energií a údržby AI, VŠ/SŠ vzdělání tech. směru, praxe min. 5 let v manažerské pozici s prokazatelnými výsledky, praxe v leteckém nebo stroj. průmyslu, komunikativní znalost RJ a AJ, výborné řídící, komunikační a vyjednávací schopnosti, analytické myšlení, výborné organizační schopnosti a zkušenosti s vedením týmu a motivací lidí, velmi dobrá znalost PC (MS Office), vysoká míra odpovědnosti, časová flexibilita, ŘP „B“ – aktivní řidič,
zázemí stabilní a výrazně exportně zaměřené společnosti, možnost profes. a odbor. růstu, 5 týdnů dovolené, příspěvek na ubytování a stravování, poukázky FlexiPass, cílové odměny při včasném splnění úkolů, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, životopis do 31.1.2022 na e-mail

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.