Popis pozice: Sociální pracovník zastává pozici klíčového pracovníka v obou službách. Pracovník plánuje s uživatelem průběh služby. Podle potřeb uživatele spolupracuje s jeho formálním a neformálním okolím. Ve službě SR v rámci podporovaného zaměstnávání jedná se zaměstnavateli a dalšími spolupracujícími organizacemi. Ve službě PSB pracovník v celé šíři registruje potřeby uživatele a ve spolupráci s týmem hledá aktivity k jejich naplnění v běžném prostředí.
Místo: Kutná Hora a okolí
Úvazek: Pracovní smlouva – 1,0
Požadavky:
Vzdělání:
o odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách – § 110 sociální pracovník
o možný souběh s dokončovaným studijním oborem
o praxe v oboru výhodou
Nabízíme:
Zašlete e-mailem profesní životopis a motivační dopis max. 200 slov (na téma: „Co potřebují lidé s postižením?“) Nabídky posílejte do 17.1.2022.
Nástup možný od 1.2.2022 nebo dle dohody
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.