- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis pozice: Sociální pracovník zastává pozici klíčového pracovníka v obou službách. Pracovník plánuje s uživatelem průběh služby. Podle potřeb uživatele spolupracuje s jeho formálním a neformálním okolím. Ve službě SR v rámci podporovaného zaměstnávání jedná se zaměstnavateli a dalšími spolupracujícími organizacemi. Ve službě PSB pracovník v celé šíři registruje potřeby uživatele a ve spolupráci s týmem hledá aktivity k jejich naplnění v běžném prostředí.
Místo: Kutná Hora a okolí
Úvazek: Pracovní smlouva – 1,0
Vzdělání:
o odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách – § 110 sociální pracovník
o možný souběh s dokončovaným studijním oborem
o praxe v oboru výhodou
Zašlete e-mailem profesní životopis a motivační dopis max. 200 slov (na téma: „Co potřebují lidé s postižením?“) Nabídky posílejte do 17.1.2022.
Nástup možný od 1.2.2022 nebo dle dohody
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?