- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Viceník Daniel Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , mob.: zobrazit tel. číslo – denně od 9:00 – 15:00 hod., životopis zašlete na e-mail: . Příp. Martin Holčapek – vedoucí vychovatel. Osobní návštěva možná po předchozí telefonické domluvě.
SŠ pedagogického směru (vychovatelství), popř. vyšší vzdělání ped. směru. Nutnost absolvování studia speciální pedagogiky a před přijetím absolvování psychotestů dle zákona č.109/2002 Sb., ŘP sk. B.
Jedná se o odpolední směny od cca 13 – 21 hod. Jednou za 14 dnů práce o víkendu od 9 – 21 hod. Směny jsou v jednom týdnu po, st, so, ne a ve druhém týdnu út, čt, pá. Pracovní doba: 27 hodin přímé pedagogické práce. Prac. poměr můžeme po zapracování změnit na dobu neurčitou. Pracoviště Radkov – Dubová, nástup – ihned, případně dle domluvy.
Jedná se o práci s dětmi ve věku od 2 do 22 let.

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.