Náplní práce je zajišťování základního chodu provozovaných sociálních služeb pro lidi bez domova – nízkoprahové denní centrum, noclehárny, příp.služby azylového domu, a to v rámci 12 hodinových denních a nočních směn.
Jedná se zejména o příjem klientů na Noclehárny a Nízkoprahové denní centrum a jejich evidence, poskytování materiální pomoci, příjem plateb, poskytování základního sociálního poradenství, dohled nad řádným využíváním služeb ze strany klientů a vedení administrativy spojené s uvedenými úkony.
Výhodou je zkušenost práce v sociálních službách, řidičský průkaz sk. B, absolvovaný kurz pracovníka v sociálních službách.
Vhodné osobnostní předpoklady – empatie, solidarita, týmovost, tolerance, zodpovědnost, ochota dále se vzdělávat, vztah ke křesťanským hodnotám.
Zaměstnanecké výhody: stravenky po zkušební době, 5 týdnů dovolené, věrnostní odměny, stabilní zázemí, možnost dalšího vzdělávání.
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.