- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště: Dobrovského 516/30, 697 01 Kyjov. Požadujeme: dokončené odborné vzdělání (výuční list, maturita), ochotu pracovat ve dvousměnném provozu, zodpovědnost, důslednost, preciznost, trestní bezúhonnost, dobrý zdravotní stav.
Práce zahrnuje zejména: základní logistické operace (příjem/výdej výrobků, zboží a obalového materiálu), administrativní činnosti související s pohybem zboží a vedením evidence zásob – příprava materiálu a výrobků k uskladnění a expedici (správné zabalení, označení a opatření příslušnou dokumentací).
Výhodou, nikoliv podmínkou je: znalost skladových operací, osvědčení pro práci s vysokozdvihem.
Hledáme pracovníka, který je zodpovědný za svěřené úkoly, ochotný učit se novým věcem. Nabízíme dobré platové podmínky, práci ve stabilní firmě, dobré pracovní zázemí a firemní benefity. Životopisyy zasílat na mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.