- 55 000 – 58 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z: 21.5.2025, a:10.9.2025
Náplň práce: vývoj a udržování procesní, produktové a výrobní dokumentace, podpora činností ve výrobě, spoluodpovědnost v oblasti kvality, statistické vyhodnocování vad, zaškolování operátorů, tvorba layoutu pracovišt', tvorba MSA sad
Požadavky: praxe v automomotive, znalost systému SAP, adaptabilita, samostatnost, pečlivost, komunikační schopnosti, odolnost vůči stresu, sebevzdělávání, týmová práce, znalost cizího jazyka angličtina nebo němčina na písemné i komunikační úrovni, znalost normy ISO 16949,14001 a VDA výhodou, znalost procesu PPAP a SPC výhodou
stravenky, 5 týdnů dovolené, příplatek za odpolední směnu, bonus za docházku, bonus za kvalitu, benefity dle vnitřního předpisu, benefit na kafeterii, profesní růst, náborový příspěvek
Inf: schůzka po předchozí telefonické dohodě. Pondělí až pátek 8:00 – 14:00 hod., Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , Koblížková Miroslava

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.