- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Životopisy zasílat na e-mail: e-mail přes
Požadujeme: SOU strojírenské-vyučen v oboru nebo praxe, znalost vybraných postupů systému managementu kvality v rozsahu vykonávané práce, znalost řídících systémů Heidenhein výhodou, znalost ovládání měřidel, znalost technologických postupů obrábění, znalost výrobních a organizačních směrnic (technická dokumentace, postupy a jiné), znalost práce na PC, schopnost samostatné práce, ochota učit se novým věcem, svědomitost, odpovědnost, flexibilita, technické myšlení, smysl pro pořádek, manuální zručnost, ovládání technických zařízení, loajálnost vůči firmě.
Náplň práce: bezchybná tvorba programů pro stanovené operace na výrobku dle výkresové dokumentace pro CNC OC a účinné uplatňování samokontroly, v případě výskytu neshodnosti výrobku včasná informovanost nadřízeného pracovníka k řešení sjednání nápravy.
Nabízíme: pravidelnou mzdu, motivační odměny dle výkonu práce, možnost kariérního růstu v mladé perspektivní společnosti, příjemné pracovní prostředí, práci na nových moderních strojích, příspěvek na dopravu (ubytování).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.