- 28 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru, praxe na této pozici minimálně tři roky, znalost AJ/NJ výhodou, znalost MS Office (Word, Excell). Znalost IS Navision nebo SAP výhodou, pečlivost, samostatnost, komunikativnost, aktivní přístup k řešení úkolů, ŘP sk. B.
Náplň práce: kompletní vedení podvojného účetnictví více společností (výrobní společnosti), zpracování účetních závěrek a daňových přiznání, zpracování podkladů pro audit (zpracování DPH, souhrnného hlášení, kontrolního hlášení atd. mezinárodní obchod) , příprava a zpracování účetních a statistických výkazů, aplikace účetních a daňových předpisů na vnitřní směrnice, řízení cash flow, finanční administrativa, firemní bankovnictví, hlídání právních záležitostí firmy, správa pojištění, zpracování dotačních programů, nastavení účetnictví pro projektovou dokumentaci, komunikace s kontrolními a daňovými úřady.
Nabízíme: práci na HPP, příspěvek na stravu, příspěvek na letní dovolenou, výkonový bonus na konci roku, laptop, služební telefon.
Kontakt na mail: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.