- 27 000 – 28 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Popis pozice: Kvalitní a včasné provedení zadaných úkolů dle výkresové dokumentace a technologických postupů. Vyroba nových nástrojů dle výkresové dokumentace, oprava stávajících nástrojů. Výroba nových nástrojů dle výkresové dokumentace. Oprava stávajících nástrojů.
Pracovní týden 37,5 hodiny.
Jsme stabilní zaměstnavatel v regionu již 30 let.
Pracujeme v přátelském a rodinném prostředí s osobním přístupem.
Nabízíme různorodou práci, možnost učit se a dál rozvíjet.
Benefity a specifikaci pracovní náplně dané pozice naleznete na www.spojujemesvet.cz (např. 5 týdnů dovolené, 13. plat, každoroční přidávání, dotované závodní stravování, doplňkové penzijní spoření 24.000, autobusové svozy, bezpečné pracovní prostředí, pracovní oděv a obuv každý rok, měsíční příspěvek na praní a mnohem více).
kontakt: osobně, telefonicky po-pá (08:00–15:30)
emailem ( , )
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.