- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: Háseová Rita, tel.: 771 142 067, e-mail: e-mail přes
Min. 3 roky praxi v oblasti finančního řízení, SŠ/VŠ vzdělání nejlépe ekonom. zaměření, analytické dovednosti, znalost MS Office (Word, Excel), znalost AJ na komunikativní úrovni, spolehlivost, důslednost, pečlivost, zodpovědnost, samostatnost, dobré komunikační a prezentační schopnosti, trestní a morální bezúhonnost ( výhoda: zkušenost s realizací projektů, zkušenost s přípravou či kontrolou výběrového řízení dle zákona č. 134/2016 Sb. O zadávání veřejných zakázek
Náplň práce: stanovování finanční strategie, hospodářského plánu a finančního rozpočtu, práce s rozpočtem projektů, průběžné úpravy, sledování čerpání a finanční řízení jednotlivých projektů, sestavování finančních zpráv, komunikace a spolupráce s poskytovateli dotací, manažery projektů a členy realizačního týmu, kontrola plnění podmínek poskytovatele z hlediska finančního, příprava podkladů pro jednání s ostatními partnery projektu
Zázemí rozvíjející se veřejné výzkumné instituce, možnost profesního růstu, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování,

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.