- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Pracoviště: místo trvalého pobytu uchazeče. PP na dobu určitou, po roce na dobu neurčitou. Jsme obalovou divizí skupiny Antalis, jednoho z předních hráčů na trhu v oblasti industrial packagingu a hledáme do svého týmu nového kolegu/gyni.
Požadujeme: prokazatelné obchodní zkušenosti a obchodní výsledky za období minimálně 3 roky; anglický jazyk na komunikativní úrovni; velmi dobré obchodní a prodejní dovednosti; zájem aktivně získávat nové zákazníky; analytické a strategické myšlení; schopnost samostatně řídit svůj čas a samostatně pracovat ve svěřeném regionu; výhodou jsou odborné profesní znalosti z prodeje obalových materiálů (antikorozní ochrana, výplňové systémy, jednoduché balicí stroje a zařízení, spotřební balicí materiály, papíry, fólie, kartonáž, pěnové materiály, plastové materiály apod.); ochota cestovat.
Nabízíme: hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou po odpracovaném prvním roce, osobní auto, telefon a notebook i k soukromým účelům, stravenky, příspěvek na jazykové vzdělávání, penzijní připojištění aj. Firemní benefity dle vnitřní směrnice. Kontakt na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.