- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt emailem nebo telefonicky: emial e-mail přes , telefon Zobrazit tel. číslo
Náplň práce : přijímání, vychystávání, balení a expedování zboží, dále zadávání údajů do počítače a práce s čtečkou čárových kódů. Jedná se o různorodou manuální práci.
Směnnost : pracujeme na dvousměnný provoz, dva týdny je ranní směna (5.45–14.00) a jeden týden odpolední směna (14.00–22.15).
Na směnu i ze směny je možné využít dopravu firemním autobusem, který je pro zaměstnance k dispozici zdarma. Jezdí ze 3 směrů (Brno, Pohořelice a Moravský Krumlov).
Požadavky : předchozí praxe není nutná, vše vás naučíme. K hlavním předpokladům patří základní počítačová gramotnost a fyzická zdatnost (jedná se o manipulaci s drobnějším zbožím). Nutná je znalost českého nebo slovenského jazyka, v případě zaměstnanců z Ukrajiny je dostačující znalost ukrajinštiny, ČJ nevyžadujeme.
Bonusy: onusy, stravenky v hodně 80 Kč plně hrazené zaměstnavatelem, 2 dny zdravotního volna/rok, bezplatný firemní autobus, dotované jídlo a nápoje na pracovišti, slevy na produkty na e-shopu Notino.cz, kurzy AJ
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.