- 28 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŃ: správa blokace a odblokování dlužných odběratelů, analýza a monitoring rizik vztahujících se k platební morálce zákazníků, příprava podkladů pro jednání s právním oddělením firmy/advokátními kancelářemi při řešení pohledávek, zpracování návrhu harmonogramu splátkových kalendářů dlužníků, zpracování návrhu postupu řešení úhrady pohledávek s dlužníky, vedení příslušné dokumentace a dokumentace jednotlivých dlužních kauz, vedení databáze pohledávek podle jednotlivých dlužníků a doby splatnosti pohledávek, průběžné sledování insolvenčního rejstříku nebo obdobných rejstříků vedených v zahraničí, reporting pro vedení organizace
POŽADAVKY: vynikající komunikační schopnosti, samostatnost a odpovědnost, znalosti programu Money S3, S5 výhodou
NABÍZÍME: zázemí úspěšné české společnosti, přátelskou partu kolegů, vzdělávání, firemní akce, mobilní telefon s neomezeným tarifem, PODPORU, sami víme, že každý začátek je těžký, stravenky 100 Kč/den, mobilní telefon s neomezeným tarifem, volnočasové benefity
Nástup možný ihned – dle domluvy.
KONTAKT:emailem, pro osobní jednání je nutné zaslat životopis
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.