- 25 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu neurčitou, dvousměnný provoz.
Zaměstnání je vhodné i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: provádění údržbářských a opravárenských prací.
Požadavky: výuční list v oboru, popř. v příbuzném oboru (automechanik, mechanik strojů a zařízení, mechanik – opravář zemědělských strojů); manuální zručnost, zodpovědnost, spolehlivost, časová flexibilita; výhodou – svářečský průkaz elektrický oblouk, CO2, znalost pneumatických a hydraulických systémů, řidičský průkaz VZV.
Zaměstnanecké výhody: výkonnostní odměna v průměru 20.000,– Kč, měsíční výkonnostní bonus 1.600,– Kč, benefity – bonusy od 1.000,– Kč, stravování v místě pracoviště s příspěvkem, týden dovolené navíc, příspěvek na PP.
Kontakt – paní Hozdová Monika, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (od 07:00 hod. do 15:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.