- 36 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: vedoucí provozu plasmovací linky – koordinace výrobního procesu na povrchovou úpravu textilií, příprava plánu výroby, samostatná obsluha stroje, provádění preventivní údržby a oprav, vyhledávání a analýza závad, spolupráce na zlepšování výrobních procesů
DALŠÍ POŽADAVKY: SOU/SŠ v oboru elektro, platná vyhláška č.50, 56, praxe v elektrotechnice, orientace v technické dokumentaci a porozumění schématům zapojení, zodpovědný přístup k práci, pečlivost, schopnost samosttné práce, zájem učit se nové věci
NABÍZÍME: zázení silné a stabilní firmy, jistotu práce, moderní prostředí, práci v malém kolektivu, po zapracování se zvýší hrubá mza na 30.000,– Kč + bonusy, BENEFITY: týden dovolené navíc, dotované stravování, příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění, zaměstnanecká sleva a další
KONTAKT: telefonicky, e-mailem: životopis zasílejte s průvodním dopisem zasílejte na uvedenou e-mailovou adresu

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.