- 34 000 – 62 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Životopisy zasílat na e-mail: e-mail přes zobrazit tel. číslo (volat Po-Pá 9:00 –16:00)
Požadujeme: organizační a komunikační schopnosti a dovednosti (schopnost plánovat a předvídat), odolnost vůči stresu, samostatnost a zodpovědnost za svěřené úkoly, schopnost dotáhnout věci do konce, flexibilita, systematičnost, týmový duch, znalost práce na PC (práce s různými systémy), zkušenosti s prací na podobné pozici jsou vítány (nejsou podmínkou)
Náplň práce: aktivní řízení flotily 9 nákladních vozidel (pravidelné i nahodilé vytěžování nákladních vozidel), koordinace nakládek a vykládek řidičů (řešení náhlých změn v přepravě), administrativní řízení dopravy (zpracování přeprav v systému a souvisejících dokumentů), kontrola a analýza měsíčních výsledků, vedení dílčích evidencí
Nabízíme: jistotu zaměstnání na trvalý pracovní poměr, mobilní telefon, pružnou pracovní dobu, motivující mzdové ohodnocení, osobní ohodnocení, prémie dle výkonnosti, příspěvek na obědy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.