- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z: 28.11.2016
Požadujeme: Hledáme člověka, který má rád výzvy, rád se podílí na nových projektech. Těší ho úkoly, které nemají jasnou strukturu a rádi ji budou společně tvořit. Hledáme člověka, který se rád prohrábne v detailech a najde v nich perlu. Hledáme toho, kdo se nebojí ptát a kdo rád sám nachází odpovědi. Hledáme parťáka, co nás doplní.
Nabízíme: Možnost být při tom – vytváříme zcela unikátní produkt. Nemáme ani silné zázemí, ani dlouhou tradici. Máme skvělý nápad, spoustu elánu jej zužitkovat. Nabízíme smysluplnou samostatnou a tvůrčí práci. Nabízme svobodu – pracovní dobu na míru a/nebo možnost práce z domova.
Náplň práce: Jsme malý tým a tak hledáme uchazeče pro všechno v tom nejlepším slova smyslu. Trochu administrativy, trochu obchodu, trochu práce s grafikou, trochu PR na sociálních sítích, Pozice je velmi volná a samostatná s jasně danými zodpovědnostmi a nutnými výsledky, vhodná tedy pro zodpovědné osoby schopné samy sebe řídit. Pozice bude finálně „ušita na míru“ konkrétnímu uchazeči.
MOŽNOST VÝKONU PRÁCE I V OSTRAVĚ – sídle
Kontakt: Pouze zaslat mail na e-mail přes s uvedením zájmu o danou pozici, který bude obsahovat životopis a MOTIVAČNÍ DOPIS. Bez těchto náležitostí nebudou žádosti zařazeny do výběrového řízení.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.