- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup ihned. Svůj strukt. životopis zasílejte prosím na emailovou adresu: e-mail přes zobrazit tel. číslo . Pracovní doba: Po-Pá 6:00–14:30 hod
Požadujeme: SOU/SŠ – strojírenský obor, čtení výrob. výkresů, manuální zručnost, spolehlivost, schopnost práce v týmu, znalost technologie vstřikování plastů a znalost práce s měřidly výhodou.
Náplň práce: výroba a kompletace nástrojů pro zpracování plastů, provádění jejich údržby a případných oprav, obrábění kovů, ruční obrábění a zpracování kovových materiálů – řezání, stříhání, pilování, vrtání, ohýbání, obsluha konvenčních strojů – bruska, frézka, soustruh, broušení a leštění forem, kontrola formy k výsledné expedici
Nabízíme: motivující finanční ohodnocení, zázemí stabilní společnosti, zaměstnání na HPP, firemní benefity, např. příspěvek na podnikové stravování, zaškolení na VZV, jeřábnické zkoušky, docázkové bonusy, bonus za doporučení kolegy, firemní akce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.